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« Un client satisfait m'a fait remarquer en riant que Whole Person Process Facilitation (WPPF) décrit bien le succès de la méthode quand on segmente la phrase : on travaille avec la personne entière ('whole person'), en faisant appel à ses caractéristiques humaines ('person process') et en facilitant un processus ('process facilitation'). »

Birgitt Williams, créatrice de l'approche WPPF (programme Genuine Contact^MC)

Toute réunion n’est utile que si l’on y apprend quelque chose

Les méthodologies de réunion hautement participatives et engageantes permettent aux gens de se mettre en contact avec un potentiel jusque là dormant. Mon travail est d’aider mes clients à atteindre leurs objectifs en créant des réunions qui utilisent l’intelligence individuelle et collective des participants et accèdent aux connaissances intellectuelles et intuitives.

Méthode fructueuse dans divers contextes

L’animation holistique fonctionne bien avec des groupes de 6 à 150 personnes pour des réunions de 3 heures à plusieurs jours. Elle a fait ses preuves pour :

• élaborer des stratégies et les mettre en œuvre dans un but de communication efficace, de consolidation d’équipe, d’amélioration de la qualité de vie au travail, de service à la clientèle interne et externe, de relations de travail et de restructuration de processus;
• aborder les questions de genre et de diversité;
• trouver des solutions à la violence et aux conflits en milieu de travail;
• élaborer un plan de développement stratégique;
• se projeter dans l’avenir, notamment en cernant des orientations stratégiques clés;
• élaborer des politiques et des stratégies de mise en œuvre, incluant des protocoles procéduraux.

Porter attention au climat et à la « personne entière »

La conception d’une animation holistique tient compte de nombreux éléments, parmi lesquels :

• la création d’un climat inclusif plutôt que défensif en portant attention à la disposition des chaises, à la nourriture, au décor, aux attitudes et réactions et en étant conscient des implications de chaque geste et comportement de l’animatrice;
• une distinction entre authenticité et activités ayant pour seul but de briser la glace;
• l’expression des craintes et des espoirs face à la réunion comme moyen de cerner les objectifs;
• un positionnement adéquat de l’énoncé des objectifs de la rencontre ou la formation;
• la considération des divers styles d’apprentissage des adultes;
• l’utilisation intégrée des hémisphères droit et gauche du cerveau ainsi que de l’intuition pour un apprentissage et une résolution de problèmes qui mise sur toutes les capacités;
• la considération de l’information fournie non seulement par les cinq sens et les connaissances intellectuelles, mais aussi par le savoir et la sagesse collective du groupe.

Adaptation de la fiche d’information du programme Genuine ContactMC.